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邮箱：2315883239@qq.com 《雏鹰展翅》新员工入职课程（Training Camp of Freshman）
更新时间：2015年-06月-28日
【课程背景】
“一滴水怎样才不会干枯？”
“融入大海里。”
新员工岗前培训是影响能够留住员工最显著的因素。员工在最初的三个月内对企业的第一印象，直接影响该员工在未来一年内是否离职。所以，提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生度过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。如何帮助新员工迅速融入团队并接受企业文化，熟悉本职工作是每个人力资源部门在每年新人入职时都需要解决的问题，拓展训练机构帮您解决这个难题，通过新员工培训帮助人力资源工作者找到一条解决问题的新途径。
【培训目标】
◇ 更好地调整心态，以适应新的工作环境、社会环境；
◇ 加深新员工对企业文化的理解，增强员工对企业的归宿感；
◇ 培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；
◇ 提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；
◇ 完善人格，磨练个人意志，培养毅力、责任心，帮助建立适合本企业的荣誉感和价值观；
◇ 强化探索精神与创新意识，培养进取心；
◇ 通过共同的训练经历，使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中迅速磨合，使所有成员以最快的速度进入最佳的工作状态。
【培训时间】1-2天
【参训对象】新入职员工
【课程方案】请联系我们的项目经理，提出您的需求，我们将根据您的要求给您提供相应的课程方案
更多精彩，尽在上德……
“一滴水怎样才不会干枯？”
“融入大海里。”
新员工岗前培训是影响能够留住员工最显著的因素。员工在最初的三个月内对企业的第一印象，直接影响该员工在未来一年内是否离职。所以，提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生度过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。如何帮助新员工迅速融入团队并接受企业文化，熟悉本职工作是每个人力资源部门在每年新人入职时都需要解决的问题，拓展训练机构帮您解决这个难题，通过新员工培训帮助人力资源工作者找到一条解决问题的新途径。
【培训目标】
◇ 更好地调整心态，以适应新的工作环境、社会环境；
◇ 加深新员工对企业文化的理解，增强员工对企业的归宿感；
◇ 培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；
◇ 提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；
◇ 完善人格，磨练个人意志，培养毅力、责任心，帮助建立适合本企业的荣誉感和价值观；
◇ 强化探索精神与创新意识，培养进取心；
◇ 通过共同的训练经历，使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中迅速磨合，使所有成员以最快的速度进入最佳的工作状态。
【培训时间】1-2天
【参训对象】新入职员工
【课程方案】请联系我们的项目经理，提出您的需求，我们将根据您的要求给您提供相应的课程方案
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